Starkes Feedback für Leadership 1 – Modul 2

Das zweite Modul von Leadership 1 wurde von den Teilnehmenden sehr positiv bewertet. Die Feedbackumfrage zeigt: Das Training kam nicht nur gut an, sondern wurde auch als praxisnah, relevant und direkt anwendbar erlebt.

Besonders hervorgehoben wurden die praktischen Übungen, die neuen Impulse, die hilfreichen Tools sowie der starke Bezug zum beruflichen Alltag. Viele Teilnehmende nannten außerdem Themen wie Gesprächsführung, Fragetechniken, Kanban, Weeklys und konkrete Methoden für die tägliche Führungsarbeit als besonders wertvoll.

Mit einer durchschnittlichen Gesamtbewertung von 4,82 von 5 Punkten und einem Net Promoter Score von 82 zeigt sich eine sehr hohe Weiterempfehlungsbereitschaft. Neun Teilnehmende zählen zu den Promotoren, kritische Rückmeldungen gab es keine.

Auch die Rückmeldungen zur Trainerleistung fallen sehr positiv aus: Verständliche Erklärungen, aktive Einbindung, produktive Arbeitsatmosphäre und individuelle Begleitung wurden besonders geschätzt.

Für Team Polz ist dieses Feedback ein starkes Zeichen: Führungskräfteentwicklung wirkt dann am besten, wenn Inhalte nicht theoretisch bleiben, sondern direkt in der Praxis ankommen. Genau hier setzt Leadership 1 an – mit klaren Methoden, ehrlichem Austausch und konkretem Nutzen für den Führungsalltag.

Als mögliche Folgethemen wurden unter anderem systemische Coachingausbildung für Führungskräfte, Agile Coaching, Konflikt-Coaching, KI-Leadership, Resilienz und weitere Führungskräfteentwicklungsprogramme genannt.